Flexwerk aan banden: strengere regels voor tijdelijke contracten vanaf 2025
VVanaf 1 januari 2025 worden de regels voor het gebruik van tijdelijke contracten aangescherpt. Wat houd dat in voor uw bedrijf?Flexwerk aan banden: strengere regels voor tijdelijke contracten vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 worden de regels voor het gebruik van tijdelijke contracten aangescherpt. De overheid wil hiermee onzekerheid op de arbeidsmarkt tegengaan en werknemers meer perspectief bieden op een vaste aanstelling.
Volgens de nieuwe wetgeving mogen werkgevers nog maximaal twee tijdelijke contracten aanbieden in een periode van twee jaar. Daarna moet er een vast contract worden aangeboden. De huidige regeling, waarbij drie tijdelijke contracten in drie jaar mogelijk zijn, komt hiermee te vervallen.
Werkgeversorganisaties hebben kritiek geuit, omdat zij vrezen dat de maatregel hun flexibiliteit beperkt, vooral in sectoren waar seizoenswerk en projectmatige inzet belangrijk zijn. Vakbonden juichen de verandering echter toe, omdat het werknemers meer stabiliteit en zekerheid geeft.
De nieuwe wetgeving maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt, die ook strengere controle op schijnzelfstandigheid en betere bescherming van oproepkrachten omvat. De verwachting is dat de maatregel vooral impact zal hebben op sectoren zoals horeca, retail en logistiek.
Personeel nodig? Neem contact met ons op
Bij Heliox zijn we dé specialist in uitzenden, payrolling en werving & selectie voor de metaalsector. Met jarenlange ervaring begrijpen wij de sector en industrie waardoor wij zorgen voor de perfecte match tussen werkgevers en vakbekwame professionals.
