Voor werkgevers

Payrolling via Heliox

Wil je de administratieve rompslomp rondom personeel uit handen geven, maar wel zelf de regie houden over de dagelijkse aansturing? Dan is payrolling via Heliox een slimme keuze. Payrolling biedt werkgevers maximale flexibiliteit en ontzorgt volledig op het gebied van personeelsadministratie, salarisbetaling en juridische verplichtingen. Hierdoor kun jij je volledig richten op jouw kernactiviteiten.

Wat is payrolling?

Bij payrolling komt jouw medewerker formeel in dienst bij Heliox, maar blijft hij of zij onder jouw dagelijkse leiding en toezicht werken. Heliox wordt hiermee de juridische werkgever, wat betekent dat wij alle administratieve verplichtingen op ons nemen. Denk hierbij aan salarisadministratie, contractbeheer, loonbetalingen, ziekteregelingen en het afdragen van premies en belastingen.

Jij behoudt echter de controle over de werving, selectie en dagelijkse aansturing van de medewerker. Dit maakt payrolling een ideale oplossing voor bedrijven die hun personeelsrisico’s willen verkleinen zonder in te leveren op zeggenschap.

Waarom kiezen voor payrolling via Heliox?

Payrolling biedt meerdere voordelen, vooral voor bedrijven die willen groeien zonder zich zorgen te maken over administratieve lasten en werkgeversrisico’s:

1. Geen werkgeversrisico’s
   Heliox neemt het juridisch werkgeverschap over. Dit betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor zaken zoals loonbetaling, doorbetaling bij ziekte en de afdracht van sociale premies.
2. Tijdsbesparing
   Je hoeft je niet meer bezig te houden met complexe personeelsadministratie. Heliox regelt alles, van contractbeheer tot loonstroken en jaaropgaven.
3. Flexibele contracten
   Met payrolling kun je eenvoudig werken met flexibele contractvormen. Hierdoor kun je snel inspelen op veranderingen in personeelsbehoefte.
4. Kostenbeheersing
   Je hebt vooraf duidelijk inzicht in de kosten per medewerker, zonder onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekteverzuim of premies.

Voor welke situaties is payrolling geschikt?

Payrolling via Heliox is ideaal in de volgende situaties:

• Tijdelijke projecten met wisselende personeelsbehoefte
• Startende bedrijven die snel personeel willen aannemen zonder complexe administratie
• Bedrijven die risico’s rondom ziekteverzuim willen minimaliseren
• Organisaties die flexibele contractvormen willen aanbieden zonder juridische rompslomp

Hoe werkt payrolling via Heliox?

1. Aanmelding van de medewerker: Jij werft en selecteert de medewerker die je in dienst wilt nemen.
2. Contractbeheer: Heliox stelt een arbeidsovereenkomst op en neemt de medewerker formeel in dienst.
3. Dagelijkse aansturing: Jij blijft verantwoordelijk voor de begeleiding, planning en het werk van de medewerker.
4. Salarisadministratie: Heliox verzorgt de loonbetalingen, vakantiedagen, ziekteverzuim en premieafdrachten.
5. Flexibele afhandeling: Wij zorgen ervoor dat jij je kunt concentreren op je bedrijfsvoering, terwijl wij de administratieve afwikkeling regelen.

Wat kost payrolling via Heliox?

De kosten van payrolling zijn gebaseerd op een omrekenfactor, een percentage van het bruto uurloon van de medewerker. Dit percentage dekt alle administratieve kosten en werkgeverslasten die Heliox overneemt. Hierdoor weet je precies wat je per medewerker betaalt, zonder verborgen kosten.

Payrolling via Heliox geeft jou de vrijheid om flexibel personeel in te zetten zonder zorgen over complexe regelgeving. Neem contact met ons op voor meer informatie en een offerte op maat.