Ograniczenie pracy tymczasowej: surowsze przepisy dotyczące umów na czas określony od 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku zaostrzone zostają przepisy dotyczące stosowania umów na czas określony. Rząd chce w ten sposób przeciwdziałać niepewności na rynku pracy i dać pracownikom większe perspektywy stałego zatrudnienia.

Zgodnie z nową ustawą pracodawcy mogą zaoferować maksymalnie dwie umowy na czas określony w okresie dwóch lat. Następnie należy zaproponować umowę na czas nieokreślony. Obecna regulacja, dopuszczająca trzy umowy na czas określony w ciągu trzech lat, zostaje tym samym zniesiona.

Organizacje pracodawców wyraziły krytykę, ponieważ obawiają się, że środek ten ograniczy ich elastyczność, zwłaszcza w sektorach, w których istotne są praca sezonowa i zatrudnienie projektowe. Związki zawodowe z kolei z zadowoleniem przyjmują tę zmianę, ponieważ daje ona pracownikom większą stabilność i pewność.

Nowa ustawa stanowi część szerszej reformy rynku pracy, która obejmuje również surowszą kontrolę fikcyjnego samozatrudnienia oraz lepszą ochronę pracowników na wezwanie. Oczekuje się, że środek ten będzie miał największy wpływ na sektory takie jak gastronomia, handel detaliczny i logistyka.