Payrolling za pośrednictwem Heliox

Czym jest payrolling

W przypadku payrollingu Państwa pracownik zostaje formalnie zatrudniony przez Heliox, ale nadal pracuje pod Państwa codziennym kierownictwem i nadzorem. Heliox staje się pracodawcą prawnym i przejmuje wszystkie zobowiązania administracyjne: administrację płacową, zarządzanie umowami, wypłaty wynagrodzeń, świadczenia chorobowe oraz odprowadzanie składek i podatków.

Zachowują Państwo kontrolę nad rekrutacją, selekcją i codziennym kierowaniem pracą pracownika.

Co to Państwu daje

Brak ryzyka pracodawcy

Heliox przejmuje prawne obowiązki pracodawcy i odpowiada za wypłatę wynagrodzenia, jego kontynuację podczas choroby oraz odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne.

Oszczędność czasu

Heliox zajmuje się administracją kadrowo-płacową, od zarządzania umowami po paski wynagrodzeń i roczne rozliczenia.

Elastyczne umowy

Pracują Państwo z elastycznymi formami umów i szybko reagują na zmiany w zapotrzebowaniu na personel.

Kontrola kosztów

Z góry znają Państwo koszty w przeliczeniu na pracownika, bez nieoczekiwanych wydatków na absencję chorobową czy składki.

Kiedy payrolling się sprawdza

• Projekty tymczasowe ze zmiennym zapotrzebowaniem na personel
• Firmy rozpoczynające działalność, które chcą szybko zatrudnić personel bez skomplikowanej administracji
• Firmy, które chcą ograniczyć ryzyko związane z absencją chorobową
• Organizacje, które chcą oferować elastyczne formy umów

Jak to działa

1. Zgłoszenie pracownikaPaństwo rekrutują i wybierają pracownika, którego chcą zatrudnić.
2. Zarządzanie umowąHeliox sporządza umowę o pracę i formalnie zatrudnia pracownika.
3. Codzienne kierowanie pracąPozostają Państwo odpowiedzialni za nadzór, planowanie i pracę pracownika.
4. Administracja płacowaHeliox zajmuje się wypłatą wynagrodzeń, dniami urlopowymi, absencją chorobową i odprowadzaniem składek.
5. ObsługaMy zajmujemy się obsługą administracyjną, a Państwo koncentrują się na prowadzeniu firmy.

Ile kosztuje payrolling

Koszty opierają się na współczynniku przeliczeniowym: procencie stawki godzinowej brutto pracownika. Procent ten pokrywa wszystkie koszty administracyjne i obciążenia pracodawcy, które przejmuje Heliox. Dzięki temu wiedzą Państwo, ile płacą w przeliczeniu na pracownika, bez ukrytych kosztów.